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  Libro de memoria y negocios.

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  Laura Santome Prieto

  Mitad lecciones sobre negocios y mitad biografía, y un poco sobre el crecimiento de Disney. Completamente fascinante

  
  
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  Mitad lecciones sobre negocios y mitad biografía, y un poco sobre el crecimiento de Disney. Completamente fascinante y embriagador desde el principio. Hay capítulos, como la adquisición de Pixar que te dejan al borde del sillón sin poder dejar el libro hasta completarlos. Tiene la mezcla perfecta de vida profesional y vida personal. Increíblemente interesante su relación con Steve Jobs, dando a conocer lo unidos que estaban.

  Este libro es una ventana a dentro y fuera de escena al mundo de Disney y de cómo muchos de los tratos que alcanzaron se llevaron a cabo. Una crónica personal sobre su viaje a lo largo de estos 45 años a la cima de una gran empresa, llegando a ser una de las personas más poderosas/influyentes en el mundo del entretenimiento.

  Iger nos cuenta su vida, añadiendo lecciones sobre el mundo del entretenimiento, y cómo ha llegado a estar en lo más alto de una de las empresas más importantes de la industria.

  ?Ask the questions you need to ask, admit without apology what you don?t understand, and do the work to learn what you need to learn as quickly as you can.?
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  Lecciones de liderazgo creativo

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  Laura Sande Montero

  ¡Feliz Domingo!?..Hoy os traigo mi pequeña opinión sobre Lecciones de liderazgo creativo y los motivos sobre
  
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  ¡Feliz Domingo!?..Hoy os traigo mi pequeña opinión sobre Lecciones de liderazgo creativo y los motivos sobre por qué lo he abandonado.Lecciones de liderazgo creativo es una colaboración con Penguin en Edicion Anticipada.Lecciones de liderazgo creativo es un libro autobiográfico sobre la vida profesional de Robert Iger, actual Presidente ejecutivo The Walt Disney Company.Nos muestra los valores y las ideas que han llevado a Robert a llegar a lo más alto de su carrera, ha estar en una de las empresas más famosas y exitosas de todo el mundo. Nos cuenta como empezó y lo que tuvo que sacrificar en ciertos momentos para ir subiendo puestos en su carrera profesional.Robert se convirtió en CEO de la empresa en 2005, era un momento bastante complicado ya que había una moral baja y había una excelente competencia.Además, comparte las lecciones aprendidas al frente de la empresa y lo que es dirigir a 200.000 empleados.He aprendido, he reflexionado y me ha gustado este libro. Entonces, ¿por qué lo dejó? Porque me cuesta avanzar debido a que esta en edición electrónica. Quise probar y llevo 2 meses para leer menos de 350 páginas. Es un buen libro para compaginarlo con otros.
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  Un libro imprescindible

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  Sara VC

  Es un libro fácil de leer, lo que más destaco de él sin duda es lo que he aprendido sobre liderazgo y empresa,

  
  
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  Es un libro fácil de leer, lo que más destaco de él sin duda es lo que he aprendido sobre liderazgo y empresa, tema del que me interesa siempre leer y aprender. 
  
  

  La historia de Robert Iger me pareció muy interesante. Lecciones acompañadas con contexto y una gran visión de cómo encarar el futuro de una gran empresa bajo su gestión.

  En el libro recomienda para seguir sus pasos estos principios: integridad, reflexión, valentía, optimismo, concentración, decisión, curiosidad, equidad, reflexión, sinceridad y perfección.

  Pero aunque pueda parecer un libro autobiográfico no lo es, pues simplemente expone cómo debemos tratar de incluir estos principios en nuestro día a día para mejorar personal y profesionalmente, si bien para explicarlos recuerda su propia vida. Con ellos ha conseguido dar una ?vuelta de tuerca? a la marca Disney y situarla como la mayor compañía de medios del mundo. 
  
  

  Sin duda alguna lo recomiendo. 

   

   
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  ¿ Como se construye la magia de los sueños ?

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  Juan Garrido Muñoz

  Lo siento no lo puedo evitar... cuando la editorial me hizo llegar una nueva elección de publicaciones a reseñar,

  
  
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  Lo siento no lo puedo evitar... cuando la editorial me hizo llegar una nueva elección de publicaciones a reseñar, el "logo Disney" fue lo primero que me asaltó y me encendío la alarma de elección automática y así lo hice. Aún sabiendo que todos, o casi todos, llevamos un niño dentro, a mis casi 56 años yo particularmente lo llevo muy a gala... es ver algo relacionado con la mayor compañia de entretenimiento global, e inmediatamente verme sumergido el mundo que nos transmite de fantasía, felicidad, alegría, niños y adultos disfrutando por igual y personajes de leyenda... y lo digo con conocimiento de causa. Mi viaje a Disneyland Paris se convirtió en el VIAJE con mayúsculas, en todos los aspectos. Se que a mi posible lector interesado en el libro de Robert Iger, mi experiencia vital en relación a Disney le podría interesar poco o nada, por ello paso describir las sensaciones que a mi me ha transmitido esta obra. Desde el comienzo, el relato se muestra muy fluido y entendible, por lo que facilmente Robert y sus experiencias en el ámbito empresarial hacen que lo que se podría haber convertido en algo tedioso y dificil de digerir traducido en un tratado de como hacer las cosas bien desde el punto del CEO de una gran empresa, finalmente nos lleve a disfrutar de un relato que nos sumerge en un mundo de grandes corporaciones empresariales con sus tiras y aflojas, sus bajos instintos a veces y sus grandes logros, también, si, pero como en las clasificaciones cinematográficas, todo llevado al nivel de "autorizado para todos los públicos". Una sucesión de personajes, estos reales, relacionados con el mundo de las finanzas, medios de comunicación, mandatarios, políticos, presidentes de grandes corporaciones, su propia familia... y Steve Jobs, conforman de mano de Robert Iger una mezcla de experiencias y relaciones con todos ellos, en muchos casos de amistad, y que finalmente lo han llevado a ser uno de los CEOs de mayor reconocimiento a nivel mundial y todo ello lo comparte con sus lectores en este libro de una manera magistral.
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  Reseña “Lecciones de liderazgo creativo” de Robert Iger.

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  Desirée Mendoza

  Wooola lectores!! ¿Que tal estáis? Hoy vengo con la reseña de "Lecciones de liderazgo creativo" escrito por Robert
  
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  Wooola lectores!! ¿Que tal estáis? Hoy vengo con la reseña de "Lecciones de liderazgo creativo" escrito por Robert Iger, CEO de la compañía Disney. Lo primero, agradecer a Edición Anticipada por darme la oportunidad de leer este libro. ?Opinión:?El libro nos cuenta la trayectoria profesional de Robert Iger, CEO (Director ejecutivo) de Disney. En él encontramos mucha humildad, que creo que es la característica básica que me transmite Robert. También encontramos la historia de cómo Robert consiguió pactar CON Steve Jobs para que Pixar y Disney volviesen a unirse, la incorporación de MARVEL, Lucasfilm, 21st Century fox... Al mundo Disney. ?Y lo más importante del libro sin duda son las lecciones de liderazgo que Robert nos da, tales como el afán de perfección, la innovación, la responsabilidad, admitir los fallos, la educación y el respeto... . ?Finalmente, le doy 3.5/5 ?, me ha parecido de lo más curioso, si que es verdad que algunos términos no terminaba de entenderlos, porque no estoy muy relacionada con el mundo empresarial, pero precisamente lo elegí para poder conocer más sobre la historia de esta gran compañía y ha cumplido mis espectativas. ¿Lo habéis leído o tenéis pensado hacerlo? ¿Qué os ha parecido? Os leo!. . #lectura #books #bookstagram #bookstagramer #booklover #edicionanticipada #reseña #vueltaaleer #nosleemos #retolector #goodreads #libroqueterecomiendo#disney #liderazgocreativo #robertiger
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  Grandes aprendizajes resultado en una biografía extraordinaria

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  Carolina Blánquez

  Debo comenzar esta reseña agradeciendo a Edición Anticipada la posibilidad de disfrutar de esta obra, ya que

  
  
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  Debo comenzar esta reseña agradeciendo a Edición Anticipada la posibilidad de disfrutar de esta obra, ya que ha sido gracias a la colaboración que mantengo con ellos como he podido acceder a este libro.

  
  Y si ya normalmente estoy encantada con esta colaboración, después de una lectura como ésta... ¡ya os podéis imaginar!

  
  La verdad es que no sé que es lo que más me ha gustado de este libro:

  
  - Lo bien escrito que está.
  - Lo mucho que he aprendido leyéndolo. 
  - Lo mucho que he descubierto sobre la historia de Disney y aquellos que durante años la han convertido en lo que es hoy.

  
  Pero la verdad es que ha sido un verdadero placer leer cada una de sus páginas y descubrir en ellas a personajes como Michael Eisner, Steve Jobs, George Lucas, David Linch, Rupert Murdoch o el mismo Robert Iger quien para mi ha sido todo un descubrimiento. 

  
  Para aquellos de vosotros que no le tengáis en el radar, aquí os traigo a un tipo que realmente merece la pena conocer. 

   

  Presidente y CEO de Walt Disney Company desde 2005, es el responsable del crecimiento internacional de la empresa y el artífice de la integración de grandes activos, siempre respetando y manteniendo la cultura de las diferentes empresas, lo que hacía que con cada adquisición, el TODO se fortaleciera y mejorara.

  
  La integración de las estructuras de Pixar, Marvel, LucasFilm y Fox son algunos de sus logros. Con casi 70 años ha liderado la creación de la plataforma Disney + que empezaremos a disfrutar en España a finales del mes de marzo, su última proeza que, bajo mi punto de vista además, servirá para mantener a la empresa a la cabeza del mercado a pesar de los grandes cambios y retos a los que este sector se ha tenido que enfrentar en los últimos años y que podemos conocer de cerca con la lectura de este libro. 

  
  Sus ambiciones al convertirse en CEO de Disney fueron 3:
   
  La creación de contenido de alta calidad
  La adopción de la tecnología no solo para la creación de contenido sino también para llegar a los consumidores de una manera más relevante
  Convertir a Disney en una empresa verdaderamente global, penetrando realmente en todos los mercados del mundo.

   

  ¡Y vaya si lo ha conseguido!

  
  Pero quizá lo más importante de este libro son los aprendizajes sobre liderazgo que se extraen de cada página, de cada anécdota, de cada etapa de la carrera de su autor. Ahora me encuentro con 14 páginas de notas con citas y perlas que intentaré aplicar porque realmente creo que da en el clavo con cada palabra. Os copio a modo de cebo las 10 características que Robert Iger señala como fundamentales en un líder.

  
  Optimismo: Los pesimistas no motivan ni transmiten energía a la gente.
  Valentía: El miedo al fracaso destruye la creatividad.
  Concentración: Comunicar y establecer las prioridades con claridad y frecuencia.
  Decisión: La indecisión crónica no solo es ineficaz y contraproducente sino que además socava los cimientos de la moral
  Curiosidad: El camino a la innovación comienza con la curiosidad
  Equidad: No hay nada peor para una organización que una cultura del miedo
  Reflexión: Se trata simplemente de tomarse el tiempo para desarrollar opiniones bien fundamentadas
  Sinceridad: La franqueza y la sinceridad generan respeto y confianza
  El constante afán de perfección: Si crees que una cosa puede mejorarse haz un esfuerzo para conseguirlo. Si te dedicas a hacer algo, que sea genial
  Integridad: La forma en que haces algo, es la misma en que lo haces todo. 

   

  Sin embargo, no puedo finalizar la reseña sin mencionar el lado humano que este hombre nos muestra a lo largo de las páginas de su obra. Quizás por los años que tiene, quizás porque su carrera parece llegar a su fin o quizás simplemente porque este libro ha supuesto también un ejercicio de sinceridad consigo mismo, Robert Iger nos muestra los sentimientos que le embargaron en cada uno de los momentos de su vida, de manera que compartimos sus miedos, su rabia, sus dudas, sus preocupaciones, pero también sus alegrías, sus corazonadas, sus cambios de opinión, sus desengaños. Le veremos luchar por mantenerse concentrado, tomar decisiones difíciles, y reconocer que quizás puedo obrar mal en determinados momentos.

  
  De verdad que es uno de los mejores libros de liderazgo y empresa que han caído nunca en mis manos y lo recomiendo sin lugar a ninguna duda, por los personajes a los que te acercarás con su lectura, por los aprendizajes que conseguirás y por las grandes obras que verás nacer a lo largo de los muchos años que repasa esta obra.
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  Una biografía de la que podemos extraer consejos aplicables a cualquier profesión donde se ejerza liderazgo.

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  Patricia Moreno González

  A través de las páginas de este libro no nos vamos a adentrar tanto en conocer el mundo Disney sino en entender

  
  
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  A través de las páginas de este libro no nos vamos a adentrar tanto en conocer el mundo Disney sino en entender cómo ha llegado a crecer exponencialmente de mano de Robert Iger. Básicamente Iger nos cuenta su biografía centrada en los aspectos profesionales, no sin antes dedicar varias líneas a contextualizar de dónde viene. Es por tanto una lectura en primera persona donde vemos, a medida que avanza el relato, que Iger es una persona ambiciosa (en el buen sentido del término) que comienza desde abajo lo cual le permite, como bien matiza, entender el sector desde todos sus puntos de vista. También demuestra lo importante que han sido los distintos jefes que ha tenido hasta alcanzar su puesto de CEO y cómo ha aprendido de cada uno de ellos lo que le gustaba y lo que no.

  Iger no solo narra cómo es absorbido desde otra empresa por Disney sino cuestiones muy recientes de su carrera, incluyendo tanto las partes buenas como las que no lo son tantas, todo ello entremezclado con lecciones que considera vitales para ser un buen líder. Lo interesante de este libro viene de varias vías: por un lado, para toda aquella persona fanática del universo Disney puede ampliar su visión de la compañía más allá de un análisis estético o conceptual de sus distintas películas (también para las del universo Marvel o de Star Wars); desde luego para aquellas que realmente quieran entender el mundo empresarial me parece que aporta numerosos datos muy interesantes sin que resulten excesivamente pesados para aquellas otras personas que esta parte no le llame tanto. Por otro lado es una buena herramienta para recopilar consejos de cómo ejercer de líderes, no solamente en el mismo sector que Iger, sino que podemos extrapolarlos a otras profesiones. Por ejemplo, en mi caso me llamó la atención su lectura para ver si podía aprender cosas que pudiera aplicar en el mundo de la docencia.

  Obviamente no está enfocado como libro pedagógico, por lo que quizás muchas de las cuestiones no nos llegue a descubrir nada nuevo, pero sí que resulta interesante ver cómo ha ido evolucionando esta persona. Además, me parece que aporta una visión muy humana cuando hace mención a la dificultad que entraña tener puestos de responsabilidad sin olvidar, e incluso hacer hincapié, en lo importante que es apoyar a las personas de las que te rodeas sin eliminar su identidad o incluso llegar a afrontar los errores que podamos cometer en nuestras decisiones, así como la importancia de la intuición cuando hablamos de ámbitos en los que la creatividad juega un papel tan fundamental. En líneas generales me ha parecido una curiosa lectura que se sale un poco de la narrativa a la que estoy más acostumbrada, con la que podemos aprender a la vez que saciamos nuestra curiosidad.
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  Un viaje al interior del Disney más empresarial

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  Silvia Tinoco

  Si en su día me leí "Creatividad S.A." de Ed Catmull (Pixar), ahora tenía que leer "Lecciones de liderazgo

  
  
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  Si en su día me leí "Creatividad S.A." de Ed Catmull (Pixar), ahora tenía que leer "Lecciones de liderazgo creativo" de Robert Iger, el actual CEO de Disney Company.

  Me encanta Disney. Es un gigante que en su día revolucionó la animación por su dibujo, por la narrativa, por el uso de la música... Y me gusta conocer todo eso, así que he visto todo tipo de documentales y reportajes, desde la historia de Walt Disney hasta la composición de bandas sonoras, pasando por algunos sobre su época oscura. Porque sí, Disney es un gigante, pero no es intocable y ha tenido malas épocas en las que ha necesitado aprender, sobreponerse y evolucionar.

  Bob Iger te cuenta muchas de estas cuestiones desde su perspectiva, pues llegó a Disney cuando ésta compró ABC, cadena en la que él trabajaba, allá por 1996. Entonces la compañía estaba en plena decadencia creativa, tras la segunda época dorada que se vivió de la mano de Michael Eisner como CEO con películas como "El Rey León", "Aladdín" y "La bella y la bestia".

   

  El libro

  "Lecciones de liderazgo creativo" se divide en dos partes: aprendizaje y liderazgo.

  En la primera, Iger repasa su carrera, desde que empezó en programas de deportes y colaborando en la producción de un concierto de Sinatra en televisión, hasta que llega Disney, donde ascendió hasta convertirse en el segundo de Eisner. 
  La segunda parte arranca cuando ya es CEO de Disney y tiene que liderar la compañía. Sus objetivos para revitalizarla y darle un nuevo rumbo son claros: apostar por el contenido de marca, aprovechar la tecnología y abrirse camino en el mercado global. Con esta hoja de ruta siempre en mente llevó a cabo las adquisiciones de Pixar, Marvel, Lucasfilm y FOX, que han convertido a Disney en el mayor grupo de medios actualmente, y disrumpió el mercado cuando llegaron las apps y el streaming.

  Así que el libro viene a ser unas memorias empresariales en las que Bob Iger habla de todos estos procesos de adquisición, las crisis por las que pasó la empresa, lo que aprendió por el camino y cómo lo fue aplicando en la estructura y cultura empresarial que ha llevado a Disney a lo que es hoy en día. 

  Puede que no a todos los fans de la marca les interese esta vertiente de la compañía, pero la verdad es que a mi me ha gustado mucho porque no es una visión de Disney que se muestre a menudo. Como comentaba al principio, todos hemos visto cómo se hacen las películas en algún documental, pero creo que nunca se había podido acceder al interior del Disney que toma las decisiones empresariales. Además, soy periodista y en la carrera una de mis asignaturas favoritas era "Estructura general del sistema de medios", que te venía explicar, a grandes rasgos, quién estaba detrás de los diferentes medios, cuáles eran los grandes grupos de comunicación, dónde tenían sus intereses... Salseo empresarial, vamos.

  
  ¿Es como "Creatividad S.A"?

  Creo que ambos libros son un reflejo de lo que cuenta Iger cuando habla del proceso de negociación entre Disney y Pixar. Son empresas con culturas distintas: Disney es la tradicional (en estructura y procesos) y Pixar, la revolucionaria (con su cultura estilo Silicon Valley). Y eso se traduce también en "Lecciones de liderazgo creativo" y "Creatividad S.A". 

  Mientras que el de Pixar es de lectura más amena porque se centra en la empresa, su funcionamiento interno y lo que Catmull aprendió a nivel de gestión viene ilustrado en muchas ocasiones por anécdotas del desarrollo de sus películas; el libro de Disney es más tradicional, personal porque la primera parte se centra en la carrera de Bob Iger antes de llegar a ser CEO, y también más empresarial porque te habla de Disney desde el punto de vista de un alto ejecutivo y sus decisiones.

  En mi opinión, para leer este libro tienes que ser muy fan de Disney y tener especial interés en conocer también su funcionamiento interno hasta un nivel de problemas con el consejo, batallas legales, situaciones de crisis, etc. Y antes de llegar hasta ahí, tendrás que leer la trayectoria de Iger en diferentes medios de comunicación, pero si te interesa conocer la estructura de medios, como me ocurre a mi, puede ser una lectura muy entretenida.

  Además, supongo que un fan también tendrá curiosidad por saber qué le dijo Iger a Steve Jobs para convencerlo de vender Pixar o a George Lucas para ceder su legado. Y aunque el enfoque sea más empresarial, el estilo en el que está contada la historia es igualmente ameno.

   

  ¿Y qué pasa con las lecciones de liderazgo?

  
  "A todos nos gusta creernos irremplazables. La clave está en conocer tus limitaciones y no aferrarte a la idea de que eres el único que puede hacer un trabajo. El buen liderazgo no consiste en ser indispensable, sino en ayudar a los demás a estar preparados para ocupar el puesto de líder, haciéndolos participar en la toma de decisiones, identificando las habilidades que necesitan desarrollar y ayudándolos a mejorar. Y, a veces, explicándoles con franqueza por qué no están preparados para dar el siguiente paso"

  Si bien recomendaría ser fan de Disney para disfrutar del libro, no creo que sea necesario ser un gran empresario, y habla una "empleada rasa". Evidentemente si tienes que gestionar una gran empresa o tienes personal a tu cargo, conocer la experiencia de Bob Iger y las enseñanzas sobre gestión empresarial que extrajo de ella te puede resultar de ayuda. Pero, al igual que ya dije con "Creatividad S.A." en su momento, esos consejos los puede aplicar también cualquier persona en su carrera profesional y en su relación con los demás. De hecho, creo que si los aplicásemos, seríamos mejores personas porque Iger nos habla de optimismo, valentía, sinceridad, decisión, integridad...

  La curiosidad también es uno de sus diez principios así que, si la tenéis, leed este "Lecciones de liderazgo creativo", una vistazo al interior de Disney como empresa y a las decisiones que le han llevado a seguir siendo, casi 97 años después, una gran marca mundial.

   
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  Lecciones de liderazgo creativo

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  Raquel Ruiz del valle

  No es el típico libro de liderazgoHoy vengo a hablaros de un libro que me acabo de leer y que me ha encantado
  
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  No es el típico libro de liderazgoHoy vengo a hablaros de un libro que me acabo de leer y que me ha encantado y entusiasmado a la vez.No es el típico libro de liderazgo que encontramos en las librerías sobre la materia.Robert Iger, y a través de la editorial CONECTA, CEO de Walt Disney, nos relata en este libro desde sus comienzos en sus primeros trabajos, hasta que fue CEO de esta gran empresa.Tampoco es una biografía, es una mezcla de ambas cosas. Mientras te va relatando como es su ascenso profesional y los retos y problemas a los que se va enfrentando, va dando una serie de lecciones, que ya no digo que sean de liderazgo, son lecciones de vida.Tomar o no la decisión correctaRobert Iger, a través de su profesión va definiendo los rasgos que caracterizan a un líder, es decir, como salir adelante manteniendo la concentración y a la vez transmitir la calma posible a la gente que te rodea.Es un libro con una narrativa impecable, porque realmente podría parecer un libro de ficción sobre el ascenso a la cúspide profesional de un personaje. Está narrado de esa forma.Pero la verdad, es que es una historia real, la suya y estoy segura de que te encantará como me ha sucedido a mí.?La vida es una aventura. Si no eliges el camino de la aventura, entonces es que no estás vivo?Resucitar lo que parecía muertoA lo largo del libro, vamos a conocer de primera mano los problemas a los que se enfrentó esta gran empresa y que muchos de nosotros estoy segura que desconocíamos y veremos como tomando las decisiones correctas, con el razonamiento que nos va contando Rober Iger, se van solucionando.?Las prioridades son pocas cosas a las que vas a dedicar tiempo y capital. Tener demasiadas les resta importancia e impide que la gente las recuerde todas?.Steve JobsSi hay algo que me ha gustado mucho es conocer desde su punto de vista la relación que guardaba con Steve Jobs.Si no lo recuerdas, Walt Disney acabó comprando Pixar, que era una empresa que había fundado Jobs cuando le echaron de Apple.He tenido la oportunidad de leerme la biografía de Steve Jobs, que te la recomiendo por supuesto y espero hacer pronto una reseña de la misma y conocía la parte de Jobs, pero gracias a este libro ahora conozco la parte de Walt Disney y me ha encantado.He podido conocer las dos caras de la misma moneda y puedo decirte que fue una grata sorpresa, más que nada, por la fama que se suele atribuir a Jobs.Integridad y honradezEn propias palabras del autor, este es un libro ?sobre la construcción de una cultura de confianza, sobre el modo de alimentar una curiosidad profunda y permanente en uno mismo e inspirarla en la gente que nos rodea, sobre como abrazar el cambio en lugar de vivir como si no existiera y sobre como actuar siempre con integridad y honradez en el mundo, aun cuando eso suponga tener que enfrentarse a cosas difíciles?.Su forma de trabajar y de ser, ha conseguido elevarlo desde los puestos más bajos profesionalmente hasta llegar a ser CEO de Walt Disney. Casi nada.PrincipiosAl principio del libro, nos adelanta lo que para él son los principios para ser un auténtico líder:OptimismoValentíaConcentraciónDecisiónCuriosidadSinceridadEl constante afán de perfecciónIntegridadTe invito a que te leas el libro si quieres conocer estos principios al detalle a través de la aventura de llegar a ser CEO y a los problemas y retos que vas a enfrentar cuando ya lo eres.AgradecimientoRobert Iger es agradecido, y así lo refleja constantemente durante el libro.Se refiere con mucho cariño a sus jefes, a personas que le han ido acompañando durante su profesión, a como ha ido aprendiendo.Es un libro que refleja la gratitud y la humildad desde el punto de vista de un CEO. Esto no se suele dar entre los grandes directivos.Lee el libroNo quiero terminar este post sin citar la siguiente frase de Robert Iger, que como te digo, su libro es sobre liderazgo en el trabajo y en la vida y que se resume de esta manera:?Asume la responsabilidad cuando metas la pata. En el trabajo y en la vida, las personas que te rodean te respetarán más y confiarán más en ti si admites tus errores. Es imposible evitarlos; pero sí que se pueden reconocer, aprender de ellos y demostrar que no pasa nada por equivocarse a veces?.Este libro me ha encantado y te recomiendo que te lo anotes para tus próximas lecturas y si ya te lo has leído o cuando te lo leas, quieres dejarme un comentario, me encantaría leerte.Te invito a que si no lo tienes lo compres, porque de verdad te va a encantar.
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  Valores de líder

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  María José Guasp Florit

  Valores de líder.

  Bob Iger recoge en Lecciones de liderazgo creativo difenretes acontecimientos biográficos

  
  
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  Valores de líder.

  Bob Iger recoge en Lecciones de liderazgo creativo difenretes acontecimientos biográficos que le han convertido en uno de los CEO más importantes del mundo. Este posicionamiento le viene dado por su visión estratégica empresarial además de su visión más humana de las empresas.

  
  Como a todo ser su contexto familiar le marcó para convertirse en la persona que es hoy. En el libro se relatan diferentes episodios que muestran cómo le marcaron a la hora de desarrollar estrategias empresariales más humanas además de valerse el respeto de George Lucas y ganarse la eterna amistad de Steve Jobs.

  
  Ya en el prólogo nos habla de la importancia del optimismo, de la valentía, de la decisión y de la equidad como características de un buen líder. Cada uno de los valores anteriores están justificados en algún momento de su vida.

  
  Algún episodio es tosco y denso donde se pierde el hilo por la complejidad de las tácticas empresariales para devolver a Disney la novedad con la que conquistó a su público hace más de 90 años. En 2021 se cumplen 50 años del Walt Disney World Resort en Florida. No me quiero ni imaginar en qué andará Bob Iger para que la fiesta de celebración esté a la altura.

  
  Me quedo con el apéndice que sí son realmente las  lecciones de liderazgo creativo. Cada uno de los puntos merece reflexión absoluta y profunda. Lo recomiendo como libro de cabecera para algún CEO que aún no tenga claro que cuidar al empleado, a las familias de éstos, a su público y a su producto es lo fundamental. Por supuesto, todo lo anterior debe ir bien aliñado de valentía, sentido común y, franqueza    ?La franqueza y la sinceridad generan respeto y confianza?. En palabras de Bob Iger ?la honradez sincera y la competencia profesional no son mutuamente excluyentes.?

  El equilibrio en la persona es fundamental : ?liderazgo y autoridad vienen de saber quién eres y de no pretender que eres otra cosa.?